由罗伯特L. Mues| 2013年5月18日

离婚,就业和婚姻– An Analysis

离婚研究经常试图检查复杂的细节 离婚 通过表示导致它的原因,哪一方导致它以及如何防止。以下是对俄亥俄州州立大学的Layer的国家卫生学习制度的分析,了解社会变化的频谱如何影响婚姻。首先,我们将审查两个理论,然后比较这些并根据这些理论评估意见。

机构观点

研究 离婚 and employment 分为两个理论,首先被认为是“性别制度”理论。该理论旨在追究婚姻,因为它传统上,男性往往是养家糊口,女性往往是家庭和儿童的看护人。这种观点通常被称为婚姻的编纂版本(因为大多数州不允许同性婚姻)。这是一个非常传统的婚姻观点,因为它看起来以自20世纪80年代以来的转变这些角色。

在1990年代之前,市场上的女性就业仍然很低。男人占据了市场,女性经常留在家里,照顾房子和孩子。 1990年代后的转变将更多的女性带入工作场所,并将角色转移了一点。根据该理论,这对婚姻建立的规范进行了压力,导致了越来越多的人离开和启动 离婚。该理论讨论了妇女进入劳动力的影响以及该入口如何对婚姻进行压力和压力,违抗其社会地位和规范。

一位公认的经济学家加里贝克尔(Gary Becker)指出,妇女在工作场所产生压力。他认为,最有效的婚姻方法是男性仍然是养家糊口的人,女性仍然是家庭和儿童的看护人。他还认为,当男女既有全职工作时,它会导致竞争,最终降低情感和亲密的婚姻水平,这将引导其中一个缔约方发起A. 离婚.

对这个理论和论点有反驳,包括当男人和女性都在工作时的努力,它允许更仔细的联系并在两者之间产生更少的障碍。还有关于结婚的有多少人的讨论,只需将婚姻视为绝对承诺即可。以前,婚姻被认为是生命的;目前,许多结婚的人不认为这是一个终身的承诺。

交易所讨价还价透视

交易所讨价还价透视与经济学结合了社会学。该理论主要侧重于各方在工作中产生的资源,并将这些资源与婚姻中的男性和女性接受的满意度进行了比较。一般来说,制定更多资源的个人将在婚姻中具有更高的讨价还价权;如果他们没有收到他们想要的东西,那么他们会发起更高的机会 离婚。这种观点考虑到近期女性在更全职职位进入劳动力的趋势。以下是视角发现的一些统计数据......

  • 当女性全职工作时,他们更有可能启动离婚。这是由于几个因素。第一个因素被称为“女性独立”因素;这是一个最近的因素,因为以前的女性并没有通过全职就业产生的资源。这个因素表示,当妻子产生重大资源并对婚姻不满意时,如果她可以在没有丈夫的资源的情况下支持自己(和她的孩子),她更有可能启动离婚。
  • 资源允许“语音”或“退出”
  • 理论说明,只有讨价还价不会保持婚姻令人满意,才会发生离婚。
  • 该理论还对下面的等式进行分类,分类了任何一方离开的可能性:

–A的更高的收入产生了较高的离婚可能性较高,而A更高的可能性降低了B将启动离婚的机会,反之亦然。

该理论涉及离婚的统计数据,声称妇女才能才能才能才能启动离婚,只有在之前的不满,而男性通常不会启动离婚,即使有不满。

改变性别系统和婚姻

随着前面讨论的两个以前的观点,在过去25年中,性别角色在性别角色方面发生了激烈的转变。女性已经以更高的速度进入工作场所并获得全职就业。这导致主要有关男性的问题。当女性越来越多地工作,他们期望一些家务和托儿所转向男人。男人往往不愿意接受这些角色,因为他们对全职就业的期望没有下降,这些角色往往被诬蔑为“女性的工作”或通过社会规范消极地看待。

这种“利益冲突”导致婚姻更深入,更深刻的不满,最终导致更多的离婚经常被女性发起。

离婚理论– My Take

我对这些理论有所不同。我相信社会处于两性平等和婚姻平等的关键阶段。侵蚀是老人的日子,男人是孤独的工人,在那里男女严格的婚姻,以及妇女严格地看护家庭和孩子。未来20年的转变将降低男女之间性别平等的障碍。婚姻应该被视为一个合作伙伴关系,每个政党都与尊重和尽职调查审理另一方,即人们期望的尊重。如果您想保留婚姻男士,请在某个时候做菜或在某些时候真空吸尘器,即使您不想。如果这么难以治疗他们更喜欢对待的方式,那么不要结婚。你嫁给了某个人,因为你很高兴,期待在你的余生中与他们在一起,不是因为你需要一个女仆或看护人。

我想承认并感谢我们的律师杰森·伊里克,在研究和写作本文中的所有帮助,“离婚:就业如何影响男人’s and Women’决定离婚”。杰森是一个新婚夫妇和一个聪明的家伙。谣言使杰森谨慎寻求项目妻子在项目中的投入和合作。不错的工作!

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罗伯特L. Mues.关于作者: 罗伯特L. Mues.
律师罗伯特“芯片”牛奶在西南俄亥俄州以来,俄勒冈州西南部的法律实践主要在离婚和家庭法律上,自1978年以来,芯片自2007年以来自豪地发表了俄亥俄州家庭法博客。此外,他是管理Holzfaster,Cecil,McKnight的合作伙伴&牛奶。要了解有关他或律师事务所的更多信息,请访问该公司的网站www.hcmmlaw.com。预约可在手机上或通过缩放有用。致电937 293-2141。

离婚:就业如何影响男人’s and Women’决定离婚
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