由罗伯特L. Mues| 2018年5月5日

离婚率随着研究的重新分配而增加

离婚研究夫妇可能会提交的原因有很多 离婚 。根据一个新的 学习 ,婚姻与“传统”性别角色–意思是女人的工作需要一个后座,那个男人是房子的养家糊口–如果女人在更成功的职业生涯中发现自己,往往会崩溃。

本研究使用了瑞典登记册的30年数据,然后在促销前后跟随求职者。他们也使用了 离婚 妇女率谁当选公职,而那些谁失去了,与当选男性相比。可以是妻子的促销在重视丈夫角色的关系中更出乎意料吗?也许妻子的促销会导致对责任的重新分配关系中的更多压力?或者可能是妇女选择留下一种关系,这些关系并没有为她的职业发展提供灵活性和支持?

已婚妇女在大量促销范围内离婚的两倍可能是离婚的可能性......

这项研究在30年的过程中进行了,参与者的平均年龄为50年,婚姻的平均长度为20年。点击 这里 阅读实际发布 学习 。该研究主要集中于那些在选举办公室和CEO职位。对于比较数据,还研究了四种比较可比的职业道路。这些职业是医生,警察,牧师和药剂师的职业。

在公共和私营部门,促进已婚妇女可以导致离婚机会增加7%。通过这些统计数据,促销实际上使女性离婚的基线概率增加了加倍,但这种现象对他们的男性同行并不是真的。该分析还表明,情侣形成可能是在劳动力中造成性别代表性的重要因素。

相比之下,从婚姻开始时更平等的夫妻在促销后没有影响。该研究还探讨了潜在的“诱惑效果” - 女性离婚,因为促销将它们暴露给新的潜在合作伙伴。这项调查显示,促进妇女的预促进工作场所的男性比例4与离婚概率没有相关性。在摘要中,作者说,“

高级苛刻工作的妻子面临着更大的家庭生活压力总结了离婚研究

初步结论是,情侣形成中的性别不平等是组织等级顶部的性别平等的障碍。“进一步,“只要相反的方向专业 - 妻子是妻子是主导收入者的家庭,丈夫对育儿的主要责任 - 在试图获得高度时,普通女性将对她的家庭生活中的压力更大要求最高的工作,“福克和里克总结了。

这项研究很有意思阅读!这项研究和瑞典独有的现象吗?我怀疑没有。多年来,我为一些非常成功的女性处理了许多离婚,他们是家庭中的主要“养家糊口”。这 学习  似乎镜像在这些案件中我看到的许多情况。

出版商注意:我要感谢我们最新的员工Jennifer Rison,为她的所有帮助研究和写作这个博客文章 离婚 。去詹妮弗的方式!不错的工作!

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罗伯特L. Mues.关于作者: 罗伯特L. Mues.
律师罗伯特“芯片”牛奶在西南俄亥俄州以来,俄勒冈州西南部的法律实践主要在离婚和家庭法律上,自1978年以来,芯片自2007年以来自豪地发表了俄亥俄州家庭法博客。此外,他是管理Holzfaster,Cecil,McKnight的合作伙伴&牛奶。要了解有关他或律师事务所的更多信息,请访问该公司的网站www.hcmmlaw.com。预约可在手机上或通过缩放有用。致电937 293-2141。

离婚:研究发现被晋升可能会双岁’离婚的机会
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