由罗伯特L. Mues| 2020年6月20日

对LGBT工人的性别歧视保护划分最高法院规则

歧视LGBT民权法在2020年6月15日统治的一个地标裁决,1964年裁定 公民权利 Act 禁止性行为 歧视 在工作场所也保护 LGBTQ. 因其性取向而被解雇的员工。案件,Bostock v。克莱顿县,佐治亚州可以通过点击访问 这里 。法院决定了6-3投票,这是一个关键保护 公民权利 Act 1964年被称为标题vii那个酒吧工作 歧视 因为性别也包括歧视 LGBT. workers.

该决定是由尼尔·戈尔斯·戈尔苏奇的副司法(由特朗普总统任命为法院)撰写的。 John Roberts的首席大法官也加入了法院’S四个自由主义法官,构成了大多数。不同意是塞缪尔·阿里托,克拉伦斯托马斯和布雷特卡万斯的联赛司法。

“一个让个人成为同性恋或变性人的雇主发射该人的特征或行动,它不会在不同性别的成员中询问,”尼尔·戈斯鲁奇的正义为法庭写道。 “性别在决定中发挥了必要和未审视的作用,恰好禁止史密斯。”

“他起草并颁布了立法的立法者’T必须设想如何在法院考虑到的情况下应用。很可能,他们不喜欢’思考许多行为’多年来变得明显的后果,包括禁止在母体的基础上禁止歧视或禁止男性雇员的性骚扰。但是起草人的极限’想象力供应没有理由忽视法律’s demands”戈尔斯为大多数人写了。

“一个让个人成为同性恋者或变性人的雇主发射该人的特质或行动,它不会质疑不同的性别的成员,” Gorsuch wrote.

“国会通过了广泛的语言,使雇主依靠雇员在决定雇员时依赖雇员的性别。我们毫不犹豫地认识到这项立法选择的必要结果:一个仅为同性恋或跨候成为同性恋或跨国的雇主违反了法律。”

依据Alito表示,“法院试图说服读者只是执行规约的条款,但这是荒谬的......即使如今,因为今天的”性“而言,歧视的概念与歧视不同因为“性取向”或“性别认同”。

如何歧视裁决影响美国居住在美国的约11300万LGBT人民?

该决定预计对全国各地估计的810万LGBT工人对该国有的重大影响,因为大多数国家不会保护它们免受工作场所歧视。根据UCLA的威廉姆斯学院,大约1130万LGBT人民住在美国。

3个最高法院案件涉及两个同性恋者和一个适合就业的跨性妇 歧视 失去了工作后。这些案件可能是该术语码头上最重要的案例。

案件是法院的第一个 LGBT.  自司法肯尼迪正义肯尼迪的退休与替代以来。肯尼迪对同性恋权利表示了强烈的声音。他还撰写了2015年的地标裁决,使同性婚姻合法。 在Obergefell v中读取该决定。霍比斯,点击 这里 .

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罗伯特L. Mues.关于作者: 罗伯特L. Mues.
罗德·罗伯特“”牛奶队一直在俄亥俄州西南部地区的法律实践,主要是自1978年以来的离婚和家庭法。自2007年以来自豪地发表了俄亥俄州家庭法博客。此外,他是管理伙伴Holzfaster,Cecil,Mcknight&牛奶。要了解有关他或律师事务所的更多信息,请访问该公司的网站www.hcmmlaw.com。预约可在手机上或通过缩放有用。致电937 293-2141。

最高法院规则:LGBTQ人受到职业歧视
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